A. 非结构化面试

B. 半结构化面试

C. 结构化面试

D. 情境化结构面试

A. 薪资水准、教育水平比较低的员工常常做自我的纵向比较

B. 和组织内他人比较属于纵向比较

C. 改变参照对象可以恢复公平

D. 工作安全属于员工的产出

A. 工作十分复杂

B. 要有充裕的时间

C. 员工必须具有参与的能力

D. 组织文化必须支持

A. 强调工作的标准和产出

B. 有理想化的愿景

C. 更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D. 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

A. 信度的高低是用信度系数表述的

B. 信度系数介于0—1之间

C. 1表示信度最高

D. 一般情况下，信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好

A. 人才管理

B. 战略性人力资源管理

C. 高绩效工作系统

D. 劳资力量

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》3月模考大 赛

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被

面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面

试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()

2、根据公平理论，下列说法错误的是（  ）。

3、关于企业采用参与管理的原因，正确的是（  ）。

4、下列关于变革型领导说法，正确的是（  ）。

5、关于信度系数的说法，错误的是（  ）。

6、（ ）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统

性的、有计划的战略性措施。

7、职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险

待遇的情形的是（  ）。

1 / 34

A. 非结构化面试

B. 半结构化面试

C. 结构化面试

D. 情境化结构面试

A. 薪资水准、教育水平比较低的员工常常做自我的纵向比较

B. 和组织内他人比较属于纵向比较

C. 改变参照对象可以恢复公平

D. 工作安全属于员工的产出

A. 工作十分复杂

B. 要有充裕的时间

C. 员工必须具有参与的能力

D. 组织文化必须支持

A. 强调工作的标准和产出

B. 有理想化的愿景

C. 更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D. 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

A. 信度的高低是用信度系数表述的

B. 信度系数介于0—1之间

C. 1表示信度最高

D. 一般情况下，信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好

A. 人才管理

B. 战略性人力资源管理

C. 高绩效工作系统

D. 劳资力量

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》3月模考大 赛

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被

面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面

试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()

2、根据公平理论，下列说法错误的是（  ）。

3、关于企业采用参与管理的原因，正确的是（  ）。

4、下列关于变革型领导说法，正确的是（  ）。

5、关于信度系数的说法，错误的是（  ）。

6、（ ）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统

性的、有计划的战略性措施。

7、职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险

待遇的情形的是（  ）。

1 / 34

A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C. 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

D. 职工生活困难的

A. 雇用规划

B. 员工关系规划

C. 薪酬福利规划

D. 绩效管理规划

A. 趋势预测法

B. 比率分析法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 结果评估

A. 股票期权

B. 限制性股票

C. 股票增值权

D. 业绩股份

A. 内部收益率法

B. 现值法

C. 净现值法

D. 投资回收期法

A. 通过学习同行业经验

B. 绩效目标的确定

C. 考核指标的确定

D. 树立成为标杆

8、下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（ ）。

9、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称为（

）。

10、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行

为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

11、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方

式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激

励方式是（ ）。

12、如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问

题。

13、标杆超越的实质是（ ）。

14、（）使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

2 / 34

A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C. 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

D. 职工生活困难的

A. 雇用规划

B. 员工关系规划

C. 薪酬福利规划

D. 绩效管理规划

A. 趋势预测法

B. 比率分析法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 结果评估

A. 股票期权

B. 限制性股票

C. 股票增值权

D. 业绩股份

A. 内部收益率法

B. 现值法

C. 净现值法

D. 投资回收期法

A. 通过学习同行业经验

B. 绩效目标的确定

C. 考核指标的确定

D. 树立成为标杆

8、下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（ ）。

9、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称为（

）。

10、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行

为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

11、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方

式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激

励方式是（ ）。

12、如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问

题。

13、标杆超越的实质是（ ）。

14、（）使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

2 / 34

A. 一般培训

B. 非正式培训

C. 特殊培训

D. 高等教育

A. 20，15 B. 25，20 C. 30，25 D. 27，25

A. 在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理

B. 交易型领导是一种相对平庸的管理

C. 交易型领导创造组织的超额绩效

D. 变革型领导会使组织有效地运转和成长

A. 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程

B. 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C. 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的

D. 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

A. 它的普遍适用性很低

B. 开发成本相对较高

C. 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D. 能针对不同的职位来开发相同的测试

A. 复本

B. 复本信度

C. 重测信度

D. 信度

A. 平衡计分卡法

B. 以行为为导向的考核方法

C. 标杆超越法

D. 行为锚定法

15、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的

本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。

16、关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是( )。

17、下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

18、下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

19、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，

称为（ ）。

20、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

21、下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

3 / 34

A. 一般培训

B. 非正式培训

C. 特殊培训

D. 高等教育

A. 20，15 B. 25，20 C. 30，25 D. 27，25

A. 在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理

B. 交易型领导是一种相对平庸的管理

C. 交易型领导创造组织的超额绩效

D. 变革型领导会使组织有效地运转和成长

A. 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程

B. 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C. 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的

D. 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

A. 它的普遍适用性很低

B. 开发成本相对较高

C. 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D. 能针对不同的职位来开发相同的测试

A. 复本

B. 复本信度

C. 重测信度

D. 信度

A. 平衡计分卡法

B. 以行为为导向的考核方法

C. 标杆超越法

D. 行为锚定法

15、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的

本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。

16、关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是( )。

17、下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

18、下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

19、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，

称为（ ）。

20、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

21、下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

3 / 34

A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊

B. 面谈要严厉地指出员工的不足

C. 面谈中应该避免对立和冲突

D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状

A. 创新战略

B. 成本领先战略

C. 客户中心战略

D. 差异化战略

A. 次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B. 就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C. 次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

D. 贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市

场出现相对隔离的主要原因

A. 就业人口

B. 失业人口

C. 非劳动力人口

D. 准就业人口

A. 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C. 法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为

D. 上位法的法律效力高于下位法

A. 曾任审判员

B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年 D. 律师执业满3年

A. 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任

人员处500元以上3000元以下的罚款

B. 用人单位和职工共同承担滞纳金

C. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1 倍以上3倍以下的罚款

D. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

22、采用（ ）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例

相对较大。

23、下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

24、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气不良、机器损坏等原因

而临时停工的人属于（ ）。

25、下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。

26、下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。

27、下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（ ）。

28、下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是( )。

4 / 34

A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊

B. 面谈要严厉地指出员工的不足

C. 面谈中应该避免对立和冲突

D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状

A. 创新战略

B. 成本领先战略

C. 客户中心战略

D. 差异化战略

A. 次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B. 就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C. 次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

D. 贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市

场出现相对隔离的主要原因

A. 就业人口

B. 失业人口

C. 非劳动力人口

D. 准就业人口

A. 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C. 法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为

D. 上位法的法律效力高于下位法

A. 曾任审判员

B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年 D. 律师执业满3年

A. 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任

人员处500元以上3000元以下的罚款

B. 用人单位和职工共同承担滞纳金

C. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1 倍以上3倍以下的罚款

D. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

22、采用（ ）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例

相对较大。

23、下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

24、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气不良、机器损坏等原因

而临时停工的人属于（ ）。

25、下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。

26、下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。

27、下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（ ）。

28、下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是( )。

4 / 34

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同

C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

A. 为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平

B. 保留工资是一种工资的心理价位

C. 虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异

D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力

参与率也会越高

A. 国民收入水平的提高

B. 失业率的降低

C. 个人收入的增加

D. 影响下一代的健康

A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D. 跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

A. 基本养老保险基金由用人单位缴费和个人缴费组成

B. 参保人享受待遇的前提是年满50周岁

C. 养老金发放待遇可以委托社区现有机构

D. 缴纳城乡居民养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

A. 一元结构模式

B. 二元结构模式

C. 三元结构模式

D. 四元结构模式

A. 职业生涯锚不能通过测试来预测

B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变

29、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列

说法错误的是( )。

30、教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

31、下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是( )。

32、下列选项中，关于养老保险的说法，正确的是( )。

33、下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是( )。

34、关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是(  )。

35、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费；用

人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（ ）。

5 / 34

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同

C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

A. 为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平

B. 保留工资是一种工资的心理价位

C. 虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异

D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力

参与率也会越高

A. 国民收入水平的提高

B. 失业率的降低

C. 个人收入的增加

D. 影响下一代的健康

A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D. 跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

A. 基本养老保险基金由用人单位缴费和个人缴费组成

B. 参保人享受待遇的前提是年满50周岁

C. 养老金发放待遇可以委托社区现有机构

D. 缴纳城乡居民养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

A. 一元结构模式

B. 二元结构模式

C. 三元结构模式

D. 四元结构模式

A. 职业生涯锚不能通过测试来预测

B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变

29、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列

说法错误的是( )。

30、教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

31、下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是( )。

32、下列选项中，关于养老保险的说法，正确的是( )。

33、下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是( )。

34、关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是(  )。

35、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费；用

人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（ ）。

5 / 34

A. 2％，3％ B. 1％，2％ C. 1％，3％ D. 2％，4％

A. 新的均衡点左移

B. 均衡工资率降低，均衡就业量提高

C. 均衡工资率提高，均衡就业量降低

D. 均衡工资率和均衡就业量不变

A. 在工资率上升时，劳动力需求量会下降

B. 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C. 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D. 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 股份期权

B. 业绩股份

C. 股票期权

D. 虚拟股票期权

A. 500元以上1000元以下

B. 1000元以上3000元以下

C. 1000元以上5000元以下

D. 3000元以上5000元以下

A. 与纵轴平行的

B. 向右上方倾斜的

C. 向后弯曲的

D. 与横轴平行的

A. 愿景、使命、价值观

B. 使命、愿景、价值观

C. 使命、价值观、愿景

D. 价值观、愿景、使命

36、若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(  )。

37、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

38、下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。

39、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保

障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

40、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限

劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。

41、某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“通过互联网提升人类生活品质”“成 为最受尊敬的互联网企业”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的(  )。

42、基本医疗保险包括职工基本医疗保险和（）

6 / 34