2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总：第九章

【经典母题1】组织层次的职业生涯管理方法不包括(  ）。

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

参考答案：D

参考解析：

组织层次的职业生涯管理方法包括：

(1)提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；

(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；

(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参

加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

故本题选D。

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【考点速递】

(一）组织层次的职业生涯管理方法：

1.提供职业生涯信息：

①公布职位空缺信息；

②建立职业生涯信息中心；

③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。

2.成立潜能评价中心：

①评价中心

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