考核分值7-9分！2024年中级经济师人力资源第5章三星级考点！

本章包括两大部分的内容，知识的理论性一般，实操性较强，重点掌握人力资源的供求预测方法，注意理解不同方法的含义，掌

握人力资源供求平衡的方法分析。

本章考试历年出题分值7-9分。

考试要求：

1、理解人力资源规划的意义和作用

2、分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给

预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

考点1：人力资源需求预测的内容及其影响因素

人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。

四大影响因素：

（1）组织的战略定位和战略调整

（2）组织提供的产品和服务的变化情况

（3）组织的技术变革

（4）组织结构调整及流程再造

【2023年真题·单选题】影响人力资源需求预测的因素包括()。

A. 组织结构调整情况

B. 组织的技术变革

C. 劳动力市场就业情况

D. 组织经营产品的市场情况

一、考情分析

二、三星级考点梳理

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