2024年中级经济师《人力资源》真题卷（11.17下午）【完整版】

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是() A. 知识测试

B. 角色扮演

C. 公文筐测试

D. 人格测试

2、关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）

A. 它是基于传统的科层体系建立的

B. 它以客户满意度为中心

C. 它更强调战略性

D. 它更强调灵活性

答案： B 解析：根据图表可以看出，角色扮演可以考察求职者的“人际交往能力”。

◆

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2024年中级经济师《人力资源》真题卷（11.17下午）【完整版】

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是() A. 知识测试

B. 角色扮演

C. 公文筐测试

D. 人格测试

2、关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）

A. 它是基于传统的科层体系建立的

B. 它以客户满意度为中心

C. 它更强调战略性

D. 它更强调灵活性

答案： B 解析：根据图表可以看出，角色扮演可以考察求职者的“人际交往能力”。

◆

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3、人力资本投资理论否定的一个基本假设是(） A. 所有企业都愿意支付相同的工资

B. 所有劳动者都是同质的

C. 所有劳动者的工资都是相同的

D. 所有企业的用工人数都是相同的

4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是() A. 事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月

B. 事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C. 事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同

D. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30 日书面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创

新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的

工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性

和沟通性。

◆

答案： B 解析：在劳动力市场供求分析中,为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理,我们曾假定所有的劳动

者都是同质的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这在现实中显然是不真实

的。于是,这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个

体间收人差别的进一步研究。在这一过程中,劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。故本题

选B。

◆

答案： D 解析：事业单位聘用合同的订立：

(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（AC错误）

(3)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休

的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位聘用合同的解除：

(1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位

可以解除聘用合同。（B错误）

(2)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事

业单位提前 30日书面通知,可以解除聘用合同。（D正确）

(3)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同

另有约定的除外。

(4)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

◆

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3、人力资本投资理论否定的一个基本假设是(） A. 所有企业都愿意支付相同的工资

B. 所有劳动者都是同质的

C. 所有劳动者的工资都是相同的

D. 所有企业的用工人数都是相同的

4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是() A. 事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月

B. 事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C. 事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同

D. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30 日书面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创

新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的

工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性

和沟通性。

◆

答案： B 解析：在劳动力市场供求分析中,为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理,我们曾假定所有的劳动

者都是同质的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这在现实中显然是不真实

的。于是,这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个

体间收人差别的进一步研究。在这一过程中,劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。故本题

选B。

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答案： D 解析：事业单位聘用合同的订立：

(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（AC错误）

(3)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休

的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位聘用合同的解除：

(1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位

可以解除聘用合同。（B错误）

(2)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事

业单位提前 30日书面通知,可以解除聘用合同。（D正确）

(3)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同

另有约定的除外。

(4)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

◆

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5、魅力型领导理论的提出者是（）

A. 托马斯·卡约尔

B. 罗伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麦克格雷格

D. 乔治·格雷恩

6、在劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是（）

A. 劳动力供给

B. 工资差别

C. 法定最低工资水平

D. 劳动力需求

7、在劳动关系系统运行的规则网络中，属于政治领域的规范手段是（）

A. 法律

B. 权力

C. 道德

D. 传统

8、作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置

公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（）。

A. 指导式领导

B. 支持型领导

C. 成就取向式领导

D. 参与式领导

答案： B 解析：魅力型领导提出者是罗伯特·豪斯。故本题选B。

◆

答案： D 解析：雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需

要的迫切程度(反映劳动力供给)，以及谈判双方的力量对比(反映供求关系),将共同决定实际工资水平

的上限和下限。故本题选D。

◆

答案： B 解析：法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手

段，道德是一种价值理念的规范手段。故本题选B。

◆

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5、魅力型领导理论的提出者是（）

A. 托马斯·卡约尔

B. 罗伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麦克格雷格

D. 乔治·格雷恩

6、在劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是（）

A. 劳动力供给

B. 工资差别

C. 法定最低工资水平

D. 劳动力需求

7、在劳动关系系统运行的规则网络中，属于政治领域的规范手段是（）

A. 法律

B. 权力

C. 道德

D. 传统

8、作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置

公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（）。

A. 指导式领导

B. 支持型领导

C. 成就取向式领导

D. 参与式领导

答案： B 解析：魅力型领导提出者是罗伯特·豪斯。故本题选B。

◆

答案： D 解析：雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需

要的迫切程度(反映劳动力供给)，以及谈判双方的力量对比(反映供求关系),将共同决定实际工资水平

的上限和下限。故本题选D。

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答案： B 解析：法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手

段，道德是一种价值理念的规范手段。故本题选B。

◆

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9、关于人力资源规划的说法，正确的是() A. 人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

B. 人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C. 人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

D. 人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

10、关于绩效监控的说法，错误的是（）

A. 绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价

B. 绩效监控是绩效管理的起点

C. 通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题

D. 绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

11、关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。 A. 股票增值权模式对公司现金压力较小

B. 限制性股票模式下有利于科学地确定股价

C. 限制性股票模式对现金流压力较小

D. 股票期权模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程

(2)支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善,关心下属的要求。（故本题选

B） (3)参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

(4)成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD错误：人力资源规划通过对组织在不同时期、不同内外部环境、不同组织战略目标下的

人力资源供需情况进行预测,不仅可以确保组织在需要的时候能够获得所需的各类人力资源,而且有助

于确保组织员工队伍的精简和高效。因此，科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义

重大。

◆

答案： B 解析：B错误：绩效计划是绩效管理的起点,绩效监控与辅导作为联结绩效计划与绩效考核的桥梁,对 于责效计划的顺利执行和绩效考核的公正客观执行起着极其重要的作用。

◆

答案： D 解析：A错误：股票增值权的缺点：①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；

②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；③公司的现金

压力较大。

BC错误：限制性股票的缺点：①业绩目标或股价的科学确定较困难;②现金流压力较大;③会促使经理

人放弃对高风险、高回报项目的投资。

◆

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9、关于人力资源规划的说法，正确的是() A. 人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

B. 人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C. 人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

D. 人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

10、关于绩效监控的说法，错误的是（）

A. 绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价

B. 绩效监控是绩效管理的起点

C. 通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题

D. 绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

11、关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。 A. 股票增值权模式对公司现金压力较小

B. 限制性股票模式下有利于科学地确定股价

C. 限制性股票模式对现金流压力较小

D. 股票期权模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程

(2)支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善,关心下属的要求。（故本题选

B） (3)参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

(4)成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD错误：人力资源规划通过对组织在不同时期、不同内外部环境、不同组织战略目标下的

人力资源供需情况进行预测,不仅可以确保组织在需要的时候能够获得所需的各类人力资源,而且有助

于确保组织员工队伍的精简和高效。因此，科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义

重大。

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答案： B 解析：B错误：绩效计划是绩效管理的起点,绩效监控与辅导作为联结绩效计划与绩效考核的桥梁,对 于责效计划的顺利执行和绩效考核的公正客观执行起着极其重要的作用。

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答案： D 解析：A错误：股票增值权的缺点：①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；

②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；③公司的现金

压力较大。

BC错误：限制性股票的缺点：①业绩目标或股价的科学确定较困难;②现金流压力较大;③会促使经理

人放弃对高风险、高回报项目的投资。

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12、关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是()。 A. 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降

B. 这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿

C. 这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿

D. 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升

13、与组织的成本领先战略相匹配的活动是(). A. 通过降低产品质量来压缩成本

B. 降低薪酬体系中浮动薪酬的比重

C. 奖励员工在成本节约方面的成绩

D. 为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平

14、职工在两个用人单位同时就业时，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。 A. 如果是非全日制员工，两家单位都无需缴纳工伤保险费

B. 如果是全日制员工，两家单位都必须缴纳工伤保险费

C. 如果是全日制员工，选择一家单位缴纳工伤保险费

D. 如果是非全日制员工、选择一家单位缴纳工伤保险费

15、通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 财政政策

D. 货币政策

16、在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每

答案： A 解析：个人非劳动收人或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。一些国家征收高额遗产税

的目的之一就在于遏制这种非劳动收入对劳动力供给造成的不利影响。故本题选A。

◆

答案： C 解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争

对手,在薪酬结构中,奖金部分所占的比重相对较大。故本题选C。

◆

答案： B 解析：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工(包括非全日制从业人员)在两个

或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。故本题选B。

◆

答案： A 解析：收入政策实际上是一种工资、价格管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收

入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收人政

策最普遍的做法是政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机。故本题选A。

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12、关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是()。 A. 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降

B. 这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿

C. 这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿

D. 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升

13、与组织的成本领先战略相匹配的活动是(). A. 通过降低产品质量来压缩成本

B. 降低薪酬体系中浮动薪酬的比重

C. 奖励员工在成本节约方面的成绩

D. 为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平

14、职工在两个用人单位同时就业时，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。 A. 如果是非全日制员工，两家单位都无需缴纳工伤保险费

B. 如果是全日制员工，两家单位都必须缴纳工伤保险费

C. 如果是全日制员工，选择一家单位缴纳工伤保险费

D. 如果是非全日制员工、选择一家单位缴纳工伤保险费

15、通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 财政政策

D. 货币政策

16、在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每

答案： A 解析：个人非劳动收人或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。一些国家征收高额遗产税

的目的之一就在于遏制这种非劳动收入对劳动力供给造成的不利影响。故本题选A。

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答案： C 解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争

对手,在薪酬结构中,奖金部分所占的比重相对较大。故本题选C。

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答案： B 解析：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工(包括非全日制从业人员)在两个

或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。故本题选B。

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答案： A 解析：收入政策实际上是一种工资、价格管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收

入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收人政

策最普遍的做法是政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机。故本题选A。

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年实际居住时间不少于() A. 6个月

B. 7个月

C. 1个月 D. 5个月

17、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是( )。 A. 主观判断法在一些情况下比较有效

B. 主观判断法是一种定性的方法

C. 主观判断法要求管理者具有丰富经验

D. 主观判断法适用于长期的预测

18、绩效反馈面谈的目的不包括()。 A. 弄清员工绩效不合格的原因

B. 掌握下属的工作绩效情况

C. 向员工传递组织远景目标

D. 向员工反馈绩效考核结果

19、协调劳动关系三方机制中的“三方”是指() A. 工会、劳动者和政府组织

B. 政府、劳动者和企业

C. 劳动者、工会和雇主

D. 政府、工会代表和雇主代表

答案： A 解析：在中国境内工作的外籍华人,具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每

年实际居住不少于6个月,可向公安机关出人境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子

女可随同申请。故本题选A。

◆

答案： D 解析：D错误：主观判断法适合“短期”的预测。

◆

答案： B 解析：绩效反馈面谈的目的：

(1)向员工反馈绩效考核结果。

(2)向员工传递组织远景目标。

(3)弄清员工绩效不合格的原因。

(4)为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

故本题选B。

◆

答案： D 解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。故本题选D。

◆

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