21、
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法
22、
实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
A．激励创新
B．培训和保证顾客满意
C．削减成本
D．采用内部晋升机制
23、
在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
A．收入效应
B．附加的劳动者效应
C．替代效应
D．灰心丧气的劳动者效应
24、
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的，是（ ）。
A．制度化
B．规范化
C．职业化
D．专业化
25、
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
26、
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
A．一次性工伤医疗补助金
B．一次性工亡补助金
C．一次性伤残补助金
D．一次性伤残经济补偿金
27、
在职业兴趣类型中，（ ）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A．现实型
B．艺术型
C．社会型
D．常规型
28、
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A．劳动争议仲裁委员会
B．工会或职工
C．劳动保障部门
D．劳动行政部门
29、
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导
30、
在培训与开发效果的学习评估中。测试态度常采用（ ）。
A．行为评价量表
B．直接观察
C．自我评价量表
D．面谈
