一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容．形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A．工作日志法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法
2、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
3、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A．其净现值越高
B．机会成本越低
C．收入增量流越短
D．收益时间越短
4、下列法律中属于劳动行政法的是（ ）。
A．就业法
B．工资法
C．劳动行政法
D．社会保险法
5、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
6、按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门白收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
7、绩效薪金制度的主要优点是（ ）．
A．为企业节省成本
B．减少管理人员的工作量
C．使管理者的监督职能加强
D．使员工的晋升和产品质量挂钩
8、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（ ）的原则。
A．标准化
B．一致性
C．动态应用
D．规范管理
9、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C．培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
10、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。
A．“无为而治”领导风格
B．“中庸式”领导风格
C．“任务”领导风格
D．“乡村俱乐部”领导风格
