11、
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
12、
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
13、
在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（ ）。
A．减少
B．增加
C．先增加，后减少
D．先减少，后增加
14、
下列福利项目中，属于企业补充福利的是（ ）。
A．员工服务计划
B．住房公积金
C．社会保险
D．法定假日
15、
下列关于劳动者资格的表述错误的是（ ）。
A．年满18周岁
B．具备所从事劳动的身体健康条件
C．具备符合劳动要求的文化和技能水平
D．具备支配自己劳动能力的自由
16、
用人单位依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（ ）的滞纳金。
A．万分之三
B．万分之五
C．万分之八
D．千分之一
17、
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D．跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
18、
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法
19、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D．薪酬决策的集中度比较低
20、
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构性面试
D．非结构性面试
