一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
2、下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A．采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B．采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C．采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D．采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
3、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
A．效价
B．动机
C．期望
D．工具
4、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
A．工作描述
B．工作规范
C．工作设计
D．工作分析
5、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
A．社会地位
B．奖金报酬
C．避免惩罚
D．实现潜能
6、关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。
A．它是一种静态的预测方法
B．它更适应于规模比较大的组织
C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
7、关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（ ）。
A．工作机会的增加
B．家庭生产活动的生产率提高
C．女性的相对工资率上升
D．离婚率的下降
8、组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
A．战略目标
B．运行方式
C．岗位职责
D．分布规模
9、企业人力资源结构调整的最好时机是（ ）。
A．人力资源的供给充足
B．人力资源的供给不足
C．企业的经营规模萎缩
D．组织结构性失衡
10、组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
A．贡献型
B．安分型
C．堕落型
D．冲锋型
