71、
下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。
A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C．组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
72、
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。
A．一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B．从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
73、
下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。
A．计件工资
B．计时工资
C．按利分红
D．利润分成
E．工作奖金
74、
人力资源规划的目标具体表现为（ ）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
75、
下列属于组织外部人力供给来源的有（ ）。
A．失业人员
B．各类学校毕业生
C．转业退伍军人
D．员工的调动与晋升
E．其他组织流出人员
76、
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称做统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能办
77、
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。
A．劳动力需求的自身工资弹性为负
B．劳动力需求的自身工资弹性为正
C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E．其公式为η=工资率变动%／劳动力需求量变动%
78、
工作特征模型的核心维度包括（ ）。
A．技能多样性
B．任务的完整性
C．任务的重要性
D．反馈性
E．工作的绩效
79、
下面有关特殊培洲的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
A．特殊培训的成本全部要由企业来承担
B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
80、
决策风格中使用的维度是（ ）。
A．员工取向
B．价值取向
C．生产取向
D．工作管理
E．模糊耐受性
