31、
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（ ）。
A．部门
B．团队
C．组织
D．企业
32、
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
A．劳动力供给时问减少
B．劳动力供给时问增加
C．劳动力供给人数减少
D．劳动力供给人数增加
33、
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A．社会保障
B．法定假期
C．收入保障计划
D．住房公积金
34、（ ）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A．效果评估
B．反应评估
C．投资收益评估
D．工作行为评估
35、
存评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
A．招聘员工的平均成本
B．薪酬发放出错的次数
C．员工的辞职率
D．薪酬开支占组织总体开支的比率
36、
下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D．绩效面谈中应避免对立和冲突
37、
下列关于目标管理门说法，错误的是（ ）。
A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B．实施日标管理时必须自下而』二地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D．目标管理的实施之果有时候并不能符合管理者的期望
38、
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
39、
在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定
40、
工作分析在企业管理中的作用不包括（ ）。
A．支持企业战略
B．优化组织结构
C．优化工作流程
D．有效激励员工
