一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、集中型的人力资源信息系统是指（ ）．
A．有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D．既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
2、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（ ）。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
3、下列关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。
A．股票期权是企业经营者的一种义务
B．股票期权只适用于工市公司
C．股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D．股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
4、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
A．学徒
B．同事
C．导师
D．顾问
5、下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法
6、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A．日
B．周
C．月
D．年
7、对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（ ）。
A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D．制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
8、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中受人尊敬且被别人所凄受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者
9、下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。
A．密西根模式支持员工取向的领导作风。
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
10、 “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（ ）性。
A．战略
B．战术
C．动态
D．前瞻
