2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第九章

9．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。
A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值一区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)／(区间最高值一区间最低值)
10．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（　　）。
A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员_丁．调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
11．销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　　）。
A．行为鼓励计划
B．佣金制
C．管理奖励计划
D．计件制
12．强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　　）。
A．改进生产盈余计划
B．拉克收益分享计划
C．斯坎伦计划
D．管理奖励计划
13．关于团队奖励计划表述错误的是（　　）。
A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．导致了优秀员工的流动
D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情
14．下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　　）。
A．绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B．一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C．月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D．特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会
15．通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　　）。
A．绩效期股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．现股计划
16．以下不属于社会保险福利的是（　　）。
A．失业保险
B．工伤保险
C．房改补贴
D．养老保险