2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第九章

参考答案及解析
一、单项选择题
1．A
【解析】本题考查薪酬对员工的心理激励功能。
2．A
【解析】本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
3．D
【解析】本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。
4．B
【解析】本题考查成本领先战略下的薪酬管理。
5．D
【解析】本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
6．C
【解析】本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
7．B
【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
8．A
【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
9．D
【解析】本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)。
10．B
【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。
11．B
【解析】本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。
12.B
【解析】本题考查拉克收益分享计划的概念。
13．D
【解析】本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。
14．A
【解析】本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。
15．D
【解析】本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。
16．C
【解析】本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
17．B
【解析】本题考查福利计划的灵活性特征。
18．B
【解析】本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
19．B
【解析】本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。
20．A
【解析】本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。
21.A
【解析】本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。
22．A
【解析】本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。
23．C
【解析】本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
24．D
【解析】本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。
25．D
【解析】本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。
26．D
【解析】本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。