2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第九章

9．下列对团队奖励计划的描述正确的有（　　）。
A．斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B．拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C．改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
10．下列属于短期奖励计划的有（　　）。
A．绩效加薪
B．一次性奖金
C．月／季度奖金
D．现股计划
E．期股计划
11．企业补充福利主要有（　　）。
A．带薪年假及婚丧假
B．住房公积金
C．收入保障计划
D．社会保险
E．员工服务计划
12．法定福利包括（　　）。
A．教育援助计划
B．婚丧假
C．医疗保险
D．住房公积金
E．企业年金
13．在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（　　）。
A．亲和性
B．成本效能
C．竞争性
D．稳定性
E．特色性
14．下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　　）。
A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
15．关于企业年金的表述正确的有（　　）。
A．企业年金属于自愿性保险计划
B．企业年金有较强的激励性
C．企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营
E．政府对企业年金承担直接责任
16．在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　　）。
A．企业发展的需要
B．员工持股计划实施后的投资回报率
C．企业净资产的价值
D．员工所享有的其他福利项目的多少
E．员工的持股比例和认购能力