2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第九章

17．在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　　）。
A．性别
B．职位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作业绩
18．关于年薪制的陈述，正确的有（　　）。
A．以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B．它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C．薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D．其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E．年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
19．下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　　）。
A．准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
B．一揽子型——各类企业
C．非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业
D．持股多元化型一一股份制企业
E．分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业
20．下列关于股票期权计划的陈述，正确的是（　　）。
A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D．股票期权行使期限一般超过10年
E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
21．股票期权的局限性有（　　）。
A.只能分享企业的当前收益
B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D．难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E．只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司
22．下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　　）。
A．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．很容易对销售人员的工作过程进行监督
D．销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E．纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
23．薪酬成本控制的方法有（　　）。
A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利种类
D．控制奖金
E．利用适当的薪酬技术手段