2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第九章

17．一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（　　）。
A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性
18．在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　　）。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
19．在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　　）。
A．核心福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．混合匹配福利计划
20．企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　　）。
A．标准福利计划
B．核心福利计划
C．附加福利计划
D．混合匹配福利计划
21．关于企业年金的陈述，错误的是（　　）。
A．企业年金属于强制性保险计划
B．政府对企业年金不承担直接责任
C．企业年金有较强的激励性
D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营
22．原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　　）。
A．准公务员型
B．非持股多元化型
C．一揽子型
D．持股多元化型
23．关于佣金制的说法，错误的是（　　）。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
24．有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（　　）。
A．驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B．驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C．驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D．驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
25．下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　　）。
A．缺乏灵活性
B．受主观因素影响较大
C．降低了预算的准确性
D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
26．能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（　　）。
A．人工成本结算指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本总量指标