A．一种
B．两种
C．三种
D．四种
12、 人力资源规划的起点是( )。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．供需匹配
13、 绩效管理的核心在于( )。
A．考核
B．反馈
C．沟通
D．监控
14、
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发．在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )社会保险作为社会保障的核心制度。
A．福利型
B．缴费型
C．补助型
D．商业型
15、
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C．基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
16、
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是( )，
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构性面试
D．非结构化面试
17、
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是( )。
A．这些人不去上大学一定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
18、
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
A．学徒
B．同事
C．导师
D．顾问
19、
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。
A．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B．劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C．劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
20、
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是( )。
A．战略相关性原则
B．系统化原则
C．职位特色原则
D．突出重点原则
