41、
下列选项中，属于上大学的非货币成本的是( )。
A．直接成本
B．间接成本
C．心理成本
D．机会成本
42、
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。
A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
43、
按照罗伯特．豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。
A．成就取向式
B．支持式
C．指导式
D．参与式
44、
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A．职业生涯锚产生于职业生涯早期
B．职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D．职业生涯锚并不是完全固定不变的
45、
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。
A．交易型
B．改变型
C．魅力型
D．特质型
46、
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
47、
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自( )起计算。
A．违法行为发生之日
B．违法行为终了之日
C．劳动者举报之日
D．立案之日
48、
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。
A．失业率和解雇率
B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和解雇率
49、
在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是( )。
A．生产率计划
B．劳动关系计划
C．职业生涯计划
D．培训计划
50、
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理入员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。
A．行政层级式
B．矩阵式
C．事业部制
D．职能制
