二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。
A．劳动力市场就业率
B．劳动力市场平均工资水平
C．组织的绩效指数变化
D．员工态度或知觉到的心理变化
E．个人或组织目标的达成程度
62、
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A．劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
B．劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C．未达到法定退体年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D．家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E．个体T商户与雇工发生的劳动报酬争议
63、
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A．应当向被派遣劳动者收取管理费
B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D．支付加班费、绩效奖金
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制
64、
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A．关心环境
B．关心人
C．工作管理
D．工作设计
E．目标设计
65、
职位评价的原则包括( )。
A．战略性原则
B．员工参与原则
C．有效性原则
D．结果公开原则
E．系统性原则
66、
薪酬成本控制的方法有( )。
A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
67、
组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。
A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
68、
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是( )。
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化
69、
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )：
A．通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B．缩短工作时间或降低人员的丁二资
C．对人员进行有针对性的专门培训
D．通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．缩减经营规模或大规模裁员
70、
如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括( )。
A．提升组织制度化和规范化的程度
B．减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C．以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D．建立强调等级差异的绩效评估体系
E．建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
