31、
下列选项中，属于绩效管理-E具的是( )。
A．强制分布法
B．排序法
C．目标管理法
D．量表法
32、
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A．排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B．行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
C．关键事件法非常费时
D．行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
33、
根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A．工效学原理
B．人际关系理论
C．科学管理原理
D．工作特征模型理论
34、
下列关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。
A．经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B．家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C．劳动者自愿进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D．只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人
35、
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。
A．对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化
B．培训与开发效果评估的滞后性
C．视培训与开发为一种开支或员工福利
D．以上都是
36、
组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A．晋升规划
B．配备规划
C．职业规划
D．继任规划
37、
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
A．扩大经营规模
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
38、
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )：
A．一般在职培训
B．自我培训
C．特殊在职培训
D．正规教育
39、
从激励内容的角度可以将激励分为( )。
A．正向激励和负向激励
B．他人激励和自我激励
C．物质激励和精神激励
D．有效激励和无效激励
40、
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。
A．组织的人力资源与物质资产的特征相同
B．组织的人力资源常常会流失
C．组织是人力资源的所有者
D．人力资本投资的最大获益者是组织
