三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、2013年8月1日，：甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
根据以上资料，回答下列81-100题：
下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。
A．乙劳务派遣公司派遣劳动者翻甲工司应当订立劳务派遣协议
B．甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
82、
根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。
A．经工商行政部门审批
B．获得乙劳务派遣公司工会同意
C．经甲公司职工代表大会批准
D．取得经营劳务派遣业务行政许可
83、
甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。
A．临时性
B．灵活性
C．辅助性
D．替代性
84、
下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是( )。
A．该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B．该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C．该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满
D．该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
85、某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
根据以上资料，回答下列85-104题：
该企业的组织结构为( )。
A．事业部制
B．职能制
C．矩阵组织形式
D．团队结构形式
86、
该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。
A．5层，3～9人
B．4层，4～10人
C．3层，3～9人
D．6层，4～10人
87、
该企业组织形式的主要缺点是( )。
A．组织的稳定性差
B．横向协调差
C．企业领导负担轻
D．多头指挥混乱
88、
假如该企业进行组织变革，最适合采用以( )为中心的组织变革。
A．成本
B．结构
C．技术
D．任务
89、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职生评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列89-108题：
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是( )。
A．让员工与企业共担风险、共享收益
B．提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C．由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
90、
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
A．职位的相对价值
B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
