21、
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
22、
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A．改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B．裁减工作绩效不佳的员工
C．合并新购并企业的人力资源管理体系
D．制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
23、
关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。
A．弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B．弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C．弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D．弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
24、
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
25、
用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A．100元以上1000元以下
B．500元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．2000元以上20000元以下
26、
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
A．工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B．功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C．观察法操作程序简单且成本低
D．访谈法应用广泛，可适用于各类工作
27、下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
A．需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B．动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C．动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作，从而实现组织目标的过程
D．从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
28、
在经济周期中；有助于降低失业率的是（ ）。
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．收入效应
D．替代效应
29、
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A．7
B．10
C．15
D．30
30、
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B．决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C．有限理性模型中的理性受到了一定限制
D．有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
