一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A．对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B．对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C．对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D．可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
2、
期望理论可以用（ ）来加以表述。
A．结果=效价×期望
B．动机=效价×工具
C．动机=效价×期望×工具
D．结果=效价×期望×工具
3、
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A．高中毕业生的市场工资水平上涨
B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
4、
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
A．德国
B．美国
C．日本
D．英国
5、
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A．晕轮效应
B．趋中倾向
C．刻板印象
D．首因效应
6、根据职业兴趣理论，属于（ ）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A．现实型
B．社会型
C．企业型
D．常规型
7、
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
A．0．33
B．0．5
C．1．5
D．1
8、
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有有效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视有效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
9、
根据马斯洛的需要层次理论．下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．归属需要
D．尊重需要
10、
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
