71、
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
A．支付经济补偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补签书面劳动合同
72、劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳动合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制
73、
中国职工民主参与的形式有（ ）。
A．厂务公开制度
B．人民代表大会制度
C．员工持股会
D．职工董事制度
E．职工合理化建议制度
74、关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。
A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．外源性动机也称为内部动机
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动．这是内源性动机作用的表现
75、
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
76、职能制组织形式的缺点是（ ）。
A．适应性差
B．横向协调差
C．稳定性差
D．领导负担重
E．不利于专业分工
77、
关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（ ）。
A．两者存在反比的数量关系
B．两者存在正比的数量关系
C．两者存在倒U型的关系
D．两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E．两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
78、
若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性就越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资前后的收入差别越大
D．人力资本投资的机会成本越高
E．人力资本投资的总量越大
79、
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B．实施目标管理只能自上而下来设定目标
C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
80、
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E．团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
