41、
关于工作丰富化的说法．错误的是（ ）。
A．工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
B．管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
C．对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果
D．对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微
42、
某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（ ）。
A．在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B．在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C．在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D．在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
43、
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（ ）。
A．制度化
B．规范化
C．职业化
D．专业化
44、
内部一致性信度反映的是（ ）。
A．采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C．用同一方法对一一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D．在同一测验内部，不同题目的测试结果问的一致性
45、
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人际关系
46、
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
47、
一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
A．技能
B．社会角色
C．自我概念
D．动机
48、
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
A．闲暇时间
B．通过市场工作获得的工资收入
C．用工资收入购买的产品或服务
D．产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
49、
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者
50、缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．形成整个公司的培训计划
