51、
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
A．激励理论
B．科学管理理论
C．资源学说
D．领导理论
52、
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信号模型
D．投资回报率模型
53、
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。
A．激励就是通过满足员．厂．的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B．从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C．从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有{．分重要的作用
54、
处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是（ ）。
A．学徒
B．同事
C．导师
D．顾问
55、
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A．成长战略
B．收缩战略
C．稳定战略
D．精简战略
56、
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
A．3
B．7
C．10
D．15
57、
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
A．关键事件法
B．平衡计分卡法
C．强制分布法
D．因素比较法
58、
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为（ ）。
A．80%
B．75%
C．70%
D．60%
59、
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
60、
组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。
A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构
