2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(二)

11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。
A.计时工资计划
B.计件工资计划
C.佣金提成计划
D.根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

12、效率工资是指_______。
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平

13、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。
A.初级劳动力市场
B.高级劳动力市场
C.外部劳动力市场
D.内部劳动力市场

14、企业内部的晋升竞赛是根据_______来做出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的绝对成绩

15、下列不属于团体决策优点的是_______。
A.信息全面、完整
B.多重选择
C.降低错误发生率
D.群体思维

16、下述关于团体决策中说法不正确的有_______。
A.团体决策优于个体决策
B.团体决策信息全面完整
C.可以降低错误发生率
D.常常会出现极化倾向

17、下列说法不正确的是_______。
A.领导必须具有影响力和指导与激励能力
B.领导就是管理
C.领导指影响群体和他人以达到组织目标的能力
D.领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标

18、在团体进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守。这种现象被称为_______。
A.投入的升级
B.群体思维
C.极化倾向
D.团体压力

19、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
A.技术技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人际技能

20、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向，低度关心人
B.高工作取向，高度关心人
C.低工作取向，低度关心人
D.低工作取向，高度关心人