2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(二)

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、决定劳动者的劳动力供给决策的主要因素有_______。
A.劳动力供给的经济周期
B.个人对闲暇和收入的偏好程度
C.边际收益递减规律
D.因市场工资率的高低而形成的收入约束
 
62、以下关于人力资本投资的说法中，正确的有_______。
A.人力资本投资分析的现代奠基人是亚当·斯密
B.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
C.人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好
D.上大学是一种人力资本投资
 
63、(热)经济增长指的是_______。
A.国民收入的提高
B.人均国民收入的提高
C.国民产值的提高
D.经济结构的变化
 
64、劳动力人口可以分为_______。
A.就学人口
B.就业人员
C.退休人口
D.失业人员
 
65、马斯洛需要层次理论中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要

66、弗罗姆认为动机是_______三个因素的产物。
A.工具
B.期望
C.效价
D.需求
E.自我实现

67、人力资源实务应维持适当范围内的时间一致性，其标准是：组织的人力资源实务应当能够维持如下几方面因素的稳定性_______。
A.组织中总裁对董事长的期望
B.组织中员工对自己角色的期望
C.组织中行为的规范和价值观
D.员工全体对其同事、主管、组织的期望
E.组织中员工对董事长的期望

68、员工之间在空间上的拉近程度对人力资源策略的重要意义在于_______。
A.接近度直接影响组织对员工监控和激励的方式
B.接近度对人力资源实务的一致性具有直接的影响
C.当员工间的工作场所比较近，技术上相互依赖时，实施员工之间差异较大的人力资源政策会受到员工的欢迎
D.接近度越高则组织人力资源的策略越有效
E.接近度越低，则组织人力资源的策略越有效

69、长期雇佣关系存在以下主要缺陷_______。
A.难以适应劳动力需求的变化
B.长期雇佣关系所促成的忠诚感具有一定的负面作用
C.长期雇佣关系不利于对雇员行为的控制
D.雇员之间长期的相处可能会激化雇员之间的矛盾
E.使组织缺乏生机与活力

70、下列说法正确的是_______。
A.工作说明书是一种重要的管理工具
B.工作说明书在界定工作时应尽量使用简明的专业的动词和名词来描述工作的目的和范围等
C.工作说明书不应该随组织机构的变化而修订
D.工作说明书应清楚、权责明确、具体而且简明