2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(二)

41、下面哪一项不属于在评估培训开发的总体收益时，组织或企业及其管理决策者需要考虑的第三关系人_______。
A.客户
B.在职雇员
C.受训的雇员
D.其他雇员

42、培训开发活动是一项_______。
A.投资
B.无回报的开支
C.员工福利
D.员工津贴

43、隐含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些员工的离职行为会使留任的员工士气降低，生产效率降低
C.离职者可能带走企业一部分客户，影响企业的利润
D.离职行为会影响离职者原来所承担的工作的顺利开展

44、_______是社会保险当事人之间的权利义务关系。
A.社会关系
B.劳动法律关系
C.社会保险法律关系
D.法律关系

45、劳动法以直接手段维护劳动者的合法权益，社会保险法则以_______。
A.社会手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段

46、就劳动者来说，_______是国家对其就业资格的认可。
A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.劳动能力
D.权利能力

47、“下岗职工证明”由_______制作。
A.省级劳动和社会保障部门
B.市级劳动和社会保障部门
C.民政部门
D.再就业服务中心

48、国家通过_______，创造就业条件，扩大就业机会。
A.确定正确的就业方针
B.促进经济和社会发展
C.法律法规的制定
D.提供就业服务

49、在双方协商解除劳动合同的情况下，由用人单位先提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过_______个月。
A.12
B.9
C.6
D.5

50、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%