2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(二)

三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
根据上述材料，回答下列问题：
81、下列费用不属于大学教育成本的是_______。
A.学费
B.资料费
C.学习用品费
D.伙食费
 
82、下列属于大学教育带来的货币性收益的是_______。
A.社会地位的提高
B.社会知名度的提高
C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.未来收入流的增加
 
83、中国接受高等教育的人数增加的原因是_______。
A.上大学的直接成本降低
B.上大学的机会成本降低
C.上大学的直接成本和机会成本都降低
D.与上大学的机会成本无关
 
(二)王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
根据上述材料，请回答下列问题：
84、王某的辞职说明该公司未做好_______方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
 
85、王某属于何种类型的人才?_______。
A.通才型
B.纯专业人士
C.行政人员
D.财务管理人员
 
86、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好_______之间的关系。
A.培养政策与引进政策
B.专家政策与通才政策
C.短期政策与长期政策
D.局部政策与整体政策
 
87、该公司应通过为王某建立_______，避免人才流失。
A.单一的职业生涯发道路
B.双职业生涯发展道路
C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路
 
(三)李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
88、李某与该公司建立劳动关系的基石是_______。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
E.劳动规章制度

89、劳动法律关系的变更应该是_______。
A.公司单方面的决定
B.劳动法律关系主体的改变
C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D.劳动法律关系的消灭