2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(二)

 
71、人力供给预测包括_______。
A.马尔科夫预测
B.外部人力资源供给预测
C.内部拥有量预测
D.动态变化量预测
 
72、除了评价者培训外，下列哪些因素可以减少绩效评价错误和改善绩效评价结果_______。
A.减少时间约束
B.实行质量管理法
C.绩效评价的公开性
D.绩效结果与工资的高相关性
E.低员工流动率

73、工作环境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰当的地位标志
C.舒适的工作条件
D.志趣相投的合作者
E.称职的管理

74、员工关系管理的重要性体现在_______。
A.它是实现人与事最佳配合的手段
B.这是帮助员工实现其职业发展规划的必要措施
C.它影响着组织目标的实现
D.它是照顾员工各方面合理的需求的重要手段
 
75、提前退休对企业的好处在于_______。
A.降低企业的人力成本
B.直接促进企业规模的扩大
C.作为解雇的替代方案
D.作为调动的替代方案
 
76、法律规定的逻辑结构由_______要素构成。
A.假定
B.推断
C.处理
D.制裁
E.判断

77、社会保险法律关系可以分为_______。
A.政府社会保险法律关系
B.公共社会保险法律关系
C.个人账户法律关系
D.私营社会保险法律关系
 
78、(新)离职面谈的作用有_______。
A.给离职的员工留一个好印象
B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D.给离职者必要的警告
 
79、违反劳动合同的责任包括_______。
A.刑事责任
B.领导责任
C.行政责任
D.经济责任
E.政治责任

80、劳动法中的工资包括_______。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.稿费
E.福利