21 ．将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使
用，这种人力资源信息系统属于 ( ) 。
A ．混合型 B ．分散型
C ．集中型 D ．独立型
22 ．下列工作分析方法中，适用于各类工作的是 ( ) 。
A ．问卷法 B ．访谈法
C ．观察法 D ．工作日志法
23 ．工作分析在人力资源管理中的作用不包括 ( ) 。
A ．确定企业战略 B ．为人员招聘提供信息
C ．支持绩效标准的确立 D ．为薪酬设计提供重要信息
24 ．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为
( ) 。
A ．工作设计 B ． 5I~ 作变革
C ．流程再造 D ．方法设计
25 ．工作设计的原理不包括 ( ) 。
A ．科学管理原理 B ．人际关系理论
C ．冰山模型理论 D ．工效学原理
26 ．关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是 ( ) 。
A ．在评价过程中应采用规范的评估形式
B ．评估人员与被评估者应当非常熟悉
C ．评估人员不需要观察活动现场
D ．评估双方要相互质疑
27 ．在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的 ( ) 。
A ．智力 B ．特殊能力
C ．动机 D ．职业能力
28 ．关于结构化面试特点的陈述，正确的是 ( ) 。
A ． gJj ．求职者的技能要求非常高 B ．可靠性和准确性比较低
C ．没有应遵循的特别形式 D ．方便主持人控制局面
29 ．与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是 ( ) 。
A ．规范统一
B ．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C ．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D ．可能存在自我夸大的倾向
30 ．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是 ( ) 。
A ．复本信度 B ．重测信度
C ，内部一致性信度 D ．评分者信度
31 ．在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是 ( ) 。
A ．人格特点 B ．思维能力
C ．语言理解能力 D ．注意稳定性
32 ．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可
客观衡量的个人特质被称为 ( ) 。
A ．气质 B ．共情
C ．效价 D ．胜任特征
33 ．管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方
式等问题达成一致并形成契约的过程被称为 ( ) 。
A ．绩效计划 B ．绩效监控
C ．绩效反馈 D ．目标管理
34 ．在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下
属完成工作目标的活动是 ( ) 。
A ．绩效计划 B ．绩效监控
C ．绩效辅导 D ．绩效反馈
35 ．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是 ( ) 。
A ．强制分布法 B ． Is0 质量管理体系
C ．行为锚定法 D ．标杆超越法
36 ．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正
确做法是 ( ) 。
A ．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B ．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C ．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D ．辞退该员工
37 ．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用
( ) 。
A ．斯坎伦计划 B ．改进生产盈余计划
C ．拉克计划 D ．行为鼓励计划
38 ．关于企业年金的陈述，错误的是 ( ) 。
A ．企业年金属于强制性保险计划
B ．政府对企业年金不承担直接责任
C ．企业年金有较强的激励性
D ．企业年金可通过资本市场进行管理和运营
39 ．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应
采用 ( ) 。
A ．纯佣金制 B ．高基薪加低佣金或奖金
C ．低基薪加高佣金或奖金 D ．纯基薪制
40 ．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的 ( ) 。
A ．横向通道 B ．纵向通道
C ．双通道 D ．职业生涯锚
