一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、 人力资源规划是一种( )。
A.外部性规划
B.内部性规划
C.战略规划
D.事务性规划
标准答案： c
2、 ( )是薪资制度建立的依据。
A.企业付酬原则
B.工作评价
C.工作设计与工作分析
D.薪资结构设计
标准答案： c
3、 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )
A.只会发生在员工一方
B.只会发生在企业一方
C.企业和员工之外的第三方
D.在企业和员工身上都有可能会发生
标准答案： d
4、 若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关刘责任人员处以( )日以下拘留。
A.7
B.15
C.30
D.60
标准答案： b
5、 对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A.间接的
B.直接的
C.简单的
D.复杂的
标准答案： d
6、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
A.关系取向
B.上下级关系
C.工作取向
D.下属的成熟程度
标准答案： d
