37、 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。
A.产生
B. 变更
C.中止
D.消灭
标准答案： b
解析：书P246页。此题考察的是社会保险法律关系产生、变更和消灭的概念区分。失业人员开始领取失业保险属于社会保险法律关系的产生;因变换工作而调整保险关系属于社会保险法律关系的变更;当劳动者与新单位建立雇佣关系而从原单位转移保险等事宜时，对原工作单位而言，与劳动者个人之间的社会保险法律关系就消灭了。
38、 ( )是指组织内部所包含的职业混合程度。
A.劳动力异质性
B.劳动差别性
C.社会化和技术化的区分度
D.劳动的技术化区分度
标准答案： c
39、 部门结构又称组织的( ).
A.横向结构
B.纵向结构
C.职能结构
D.职权结构
标准答案： a
40、 人力体系各个元素间应保持一致性，如果一家企业为了降低员工的流动率对其员工实行严格筛选，那么企业对员工培训应该投入( );如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业应采用以( )为基础的奖励体系，以避免老员工担心将技术传给年轻员工而使自己遭受损失。
A.大量资源;绩效
B. 少量资源;绩效
C.大量资源;资历
D. 少量资源;资历
标准答案： c
解析：如果企业的目的是降低员工的流动率，就应当通过一些人力资源政策尽量挽留员工。在培训方面加大投入可以为员工提供更多的成长机会，这样才能促使员工在企业内部长期服务，而避免招聘资源的重复和浪费。如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业内部就不应当推行以绩效为基础的奖励体系。否则老员工将技术传授给年轻员工之后，自己就失去了薪酬优势，会造成一定的损失。所以这种条件下，只能采用以资历为基础的奖励体系，以免除老员工的后顾之忧。
41、张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按：()方式解决经济补偿。
A. 按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
B. 按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月
C. 按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
D. 没有经济补偿金
标准答案： d
42、 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。
A.15
B.30
C.60
D.90
标准答案： c
