二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题( )。
A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.评价者的个人偏见
D.近因效应
标准答案： a, b, c
62、 劳动合同解除的程序有如下规定( )。
A.时间限制
B.要用书面形式通知对方
C.要用口头形式通知对方
D.要给予经济补偿
标准答案： a, b, d
63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( ).
A.人际关系
B.员工间相互依赖的程度
C.工作成果的分布
D.设备远行状况
标准答案： b, c
64、 人事行政法律关系的客体包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D. 公司注册
标准答案： a, b, c
65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
标准答案： a, b, d
66、 员工辞职的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工资待遇与福利没有竞争性
B. 公司不重视员工的思想工作
C. 人际关系上的矛盾
D. 员工不愿意好好工作
标准答案： a, c
