49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )
A.物质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.期望理论
标准答案： c
50、 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )
A.雇主和员工之间存在契约
B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系
C.不强调资历
D.有公平的申述渠道和处理方式
标准答案： c
51、 克服晕轮效应的方法是( )。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
标准答案： d
52、 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
标准答案： a
53、 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
标准答案： a
54、 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
标准答案： d
