第3题 案例分析题 (每题2分，共20题，共40分)
根据选择回答79-82题
案例一、
近年来，F 公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。
79、该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于()。
A. 人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测。这种矩阵在描绘一家公司的历史人力资源供给趋势方面是非常有用的。更为重要的是，如果公司的各种条件在某种程度上比较稳定，那么它还可以用来预测公司未来的人力资源供给状况。故本题选B。
80、没有升迁可能得岗位是()。
A. 生产管理
B. 厂长助理
C. 销售代表
D. 行政事务
81、停留在本岗位最多的职位是()。
A. 生产管理
B. 厂长助理
C. 销售代表
D. 行政事务
82、要培养销售代表，该公司可采取的应对措施有()。
A. 努力降低该职位员工的流失率
B. 加快见习销售员的培训和成长力度
C. 扩大对该类员工的外部招募规模
D. 缩短工作时间，进行工作分享
①降低这种职位上的人员的自愿流动率
②加快对见习销售员的培训进度,从而使他们能够以比原来更快的速度获得晋升;
③扩大对此类职位上的人员进行外部招募的范围
根据选择回答83-86题
赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地。"2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定:“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。
2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
83、双方的劳动合同应该在()结束。
A. 2023.9.30
B. 2022.9.30
C. 2021.9.30
D. 2020.9.30
84、某人因为离职，公司主张支付培训服务期违约金，某人应该支付()。
A. 0 万元
B. 2 万元
C. 3 万元
D. 4 万元
85、劳动争议仲裁的管辖权应该为()。
A. 甲地
B. 乙地
C. 甲乙都可以申请
D. 甲乙对管辖权有异议的，应在答辩期限届满前提出
86、如果当事人对管辖地有异议，应当在 ()提出
A. 答辩期满前
B. 开庭审理前
C. 开庭审理中
D. 开庭结束前
