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2023年中级经济师考试《人力资源》真题及解析—第2批(98题)

来源:233网校 2024-05-29 10:03:08

根据案例回答87-90题

案例三:某公司是一家做机械加工业务的企业,受国际环境影响,市场份额降低了。公司准备进行改革,主要提供不同产品,以产品的研发,提升市场份额,以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法,每月对业务部门和职能部门进行考核,有了一定成效。贡献型 奖励; 安分型 培训; 堕落型 绩效辅导,冲锋型改进绩效。

87、该公司转变模式后,是什么战略模式 ()

A. 差异化战略

B. 成本领先战略

C. 探索者战略

D. 跟随者战略

参考答案:A
参考解析:公司准备进行改革,主要提供不同产品,以产品的研发,提升市场份额,以赢得竞争优势。由此可见属于“差异化战略”。

88、绩效管理工具除了目标管理法还有 ()

A. 标杆超越法

B. 平衡计分卡法

C. 关键绩效指标法

D. 关键事件法

参考答案:A,B,C
参考解析:绩效管理工具包括:目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。关键事件法属于绩效评价技术。(D错误)

89、企业改革后的做法正确的是 ()

A. 为达到客观公平而采用目标管理法

B. 每月对业务部门进行绩效考核

C. 每月对职能部门进行绩效考核

D. 目标管理的长期利益

参考答案:A,B
参考解析:A正确:目标管理法较为公平。目标管理法设定的指标通常是可量化的客观标准,因此,在考核过程中很少存在主观偏见。

B正确:每月对业务部门进行绩效考核启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性。;

D错误:目标管理法也不是十全十美的,仍然存在很多不足。目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。

C错误:目标有时可能难以制定。大量的企业目标可能难以定量化、具体化,这给目标管理法的实施带来了不小的困难。(职能部门进行绩效考核的目标比较难确定)

90、关于对绩效考核结果的应用,下列做法有误的是()

A. 对于贡献型,给予奖励

B. 对于安分型,培训

C. 对于堕落型,应该以绩效辅导

D. 对于冲锋型,要改进绩效

参考答案:C,D

参考解析:

CD表述错误。

根据案例回答91-94题

案例四:

新人入职一家公司,有甲、乙两位领导,甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工,通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。

91、甲领导是什么领导类型 ()

A. 交易型

B. 变革型

C. 魅力型

D. 指导型

参考答案:A
参考解析:交易型领导观点:

①强调个人的权威和合法性;

②强调任务的明晰度、工作的标准和产出;

③关注任务的完成以及员工的顺从;

④依靠奖惩影响员工绩效。

题干表明:甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,关注员工任务完成的结果。(典型的交易型,故本题选A)

92、乙领导是什么领导类型 ()

A. 交易型

B. 变革型

C. 乙领导的风格更适合在企业变革期

D. 缺失

参考答案:B,C
参考解析:变革型领导观点:

①通过更高的理想和组织价值观来激励员工;

②为组织制定明确的愿景;

③通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。

伯恩斯认为在多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理,是一种相对平庸的管理模式,而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。

题干表明:乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工,通过领导风格来影响员工和团队。(故本题选B、C)

93、乙的领导风格会给企业带来的影响包括 ()

A. 提高整个企业的团队绩效,有利于增强员工的动机

B. 通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者

C. 依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效

D. 创造组织在革新和变化中的超额绩效

参考答案:A,B,D
参考解析:乙的领导风格属于变革型:

B选项正确:与交易型领导相反,变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。

A选项正确:变革型领导能够为组织制定明确的愿景,他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

D选项正确:伯恩斯认为在多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理,是一种相对平庸的管理模式,而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。

C选项错误:属于交易型领导的特点。

94、关于甲乙领导放弃任务的描述,正确的是 ()。

A. 甲领导比乙领导更容易放弃任务

B. 乙领导比甲领导更容易放弃任务

C. 甲乙领导都不容易放弃任务

D. 甲乙领导都容易放弃任务

参考答案:A

参考解析:根据交易型和变革型的特点可以得知:交易型领导比变革型领导更容易放弃任务。故本题选A。

根据案例回答95-98题

案例五:

一家政策为缓解就业压力,出台政策,提高各企业解雇员工的经济补偿金标准,同时,政府提高最低工资标准,另外,为失业人员提供技能培训。

95、政府为缓解就业压力,提高最低工资的影响有()

A. 对劳动力需求方的摩擦力

B. 对低水平工资的人可以增加工资

C. 对劳动力供给方的摩擦力

D. 对本身提供高于最低工资的企业没什么影响

参考答案:A,B,D
参考解析:提高“最低工资”导致了劳动力需求方(用人单位)的人力成本,即对劳动力需求方的摩擦力;同时“最低工资标准”可以增加低水平收入人群的工资。故本题选“ABD”

96、政府组织的人员技能培训属于()政策

A. 产业调整

B. 人力政策

C. 财政政策

D. 收入政策

参考答案:B

参考解析:

97、针对结构性失业,各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高,以下属于结构性失业的是 ()。

A. 甲认为当前工作没有发展前景,辞职后打算另谋高就

B. 乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退

C. 丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业

D. 丁从大学毕业后一直没有找到工作

参考答案:C
参考解析:结构性失业最主要的是技术性失业,即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。故本题选C.

98、国家实施的促进就业的宏观调控政策,包括( )

A. 降低税率

B. 扩张性的货币政策

C. 加大财政支出

D. 紧缩性的货币政策

参考答案:A,B,C
参考解析:A选项:降低税率,降低企业的缴税成本,支持企业的发展,促进就业;

B选项:扩张性的货币政策,促进经济发展,促进就业;

C选项:加大财政支出,扩大社会总需求,促进就业;

D选项:紧缩性货币政策,控制货币供应量,减少投资,压缩需求,减少就业。

故本题选ABC。

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