中级经济师试题答案

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制订特殊的...阅读全文>

cjb2024-09-12

考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 “在职位描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的的工作需要...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 劳动者的基本人权包括（）。A.报酬权B.休息权C.自由结社权D.集体谈判权...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（）。A.现有员工素质B.经济形势...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。A.受教育程度B.个人隐私C....阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于ERG理论的说法,错误的是（）。A.备种需要可以同时具有激励作用B.如...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。A.上司在考核...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 （）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数...阅读全文>

cjb2024-09-11

考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.使员工与组织共同发展，以...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。A.直接成本...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（）。A.申请调解B.申请...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 教育投资的私人收益估计偏差包括（）。A.高估偏差B.低估偏差C.正估偏差D...阅读全文>

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考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关手劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表...阅读全文>

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