中级经济师试题答案
试题答案
-
单项选择题:韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是（）
-
单项选择题:劳动关系的层级结构不包括（）。
-
多项选择题:在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是（）。
-
多项选择题:下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
-
多项选择题:潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。
-
多项选择题:潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。
-
单项选择题:通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。
-
多项选择题:对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。
-
单项选择题:个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
-
单项选择题:适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
-
单项选择题:关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。
-
单项选择题:劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。
-
多项选择题:李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。
-
单项选择题:【2017年真题】导致女性劳动力参与率下降的因素是（）
-
单项选择题:当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
-
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
-
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
-
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
资料包
-
2025年《中级经济基础》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 957.63 KB
下载 -
2025年《中级人力资源》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 1006.36 KB
下载 -
2025年《中级工商管理》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 1.18 MB
下载
互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料