中级经济师试题答案
试题答案
-
单项选择题:劳动法律责任的形式不包括（?）。
-
单项选择题:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
-
单项选择题:关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。
-
单项选择题:战略性人力资源管理其重要特征是（）。
-
单项选择题:对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
-
单项选择题:社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括（）。
-
单项选择题:关于在职培训的说法，错误的是（）。
-
单项选择题:员工努力工作能够多完成任务的信念强度，称为（）。
-
单项选择题:与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
-
单项选择题:有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
-
单项选择题:企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
-
单项选择题:裁员的主要原因不包括（）。
-
单项选择题:战略性人力资源管理中（）这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
-
单项选择题:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。
-
单项选择题:王涛高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为8万元，则小张的（）是8万元。
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
-
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
-
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
-
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
资料包
-
2025年《中级经济基础》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 957.63 KB
下载 -
2025年《中级人力资源》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 1006.36 KB
下载 -
2025年《中级工商管理》模考大赛-入门摸底卷【答案版】
已下载：0 1.18 MB
下载
互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料