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情形 |
是否支付违约金 |
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用人单位解除，无法定情形 |
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用人单位解除，满足下列法定情形的（劳动者有过错）：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（5）劳动者被依法追究刑事责任的 |
√ |
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劳动者解除，无法定情形 |
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劳动者解除，满足下列法定情形的（单位有过错）：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 |
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