2024年初级经济师《人力资源》新教材新增考点

2024年初级经济师《人力资源管理》新教材新增考点

薪酬福利管理 第四节 福利管理

考点1：企业年金相关介绍

企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。员工在职期间通过缴纳一定

的保险费和投资运营进行资金积累,待退休后方可享用。企业年金制度是在国家法规政策推动下,由企业及职工根据

自身经济状况,在参加基本养老保险的基础上自主建立的一项补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。企业

年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的养老保险制度体系(由基本养老保险、企业年金和个人储

蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

我国的企业年金制度是用人单位和个人自愿参加,但是只有符合条件的用人单位才可以建立。用人单位一旦设

立企业年金计划,必须遵守国家制定的法律法规,接受政府部门的监管。企业年金是企业内部的一种延期支付的分配

形式。我国的企业年金实施主体确定为参加企业职工基本养老保险社会统筹的企事业单位。在国家法律法规的框架

下,单位和个人在年金计划的制订、管理运营机构的选择和资金分配办法的制定方面享有自主权。企业在年金计划的

拟订和实施运作中应体现民主原则,强调员工或员工代表的参与和监督,工会组织应在其中发挥积极作用。对于国有

或国有控股企业,年金计划需要得到职工大会或职工代表大会的通过。

考点2：企业年金的特征

企业年金具有以下特征:①企业自主建立,企业年金通过集体协商由企业自主建立;②具有补充性质,是在政府强

制实施的基本养老保险制度之外,为企业职工提供退休收入保障的补充性养老金制度;③由企业和职工共同缴

费:④)经办方式多种多样:⑤国家给予税收优惠政策企业年金缴费、待遇领取以及基金的投资可部分或全部免

税;⑥企业年金基金实行市场化投资运营。

考点3：企业年金与养老保险的区别

企业年金和基本养老保险都是为了解决职工晚年生活保障所设立的险种,两者之间的区别主要有以下几个方

面。

(1)强制力不同。企业年金由企业在自愿的基础上建立,可以自主管理也可以托管。基本养老保险采取国家强制

参保的模式,管理机构的经费由国家财政预算保障。

(2)产品性质不同。企业年金属于私人产品,可以自愿选择是否购买。基本养老保险的法定缴费义务和养老待遇

权益挂钩,因此体现出一定的私人经济关系,但其又非纯粹的私人产品;这种产品是法定的并带有法律强制力的,具有

一定的公共产品的特性。(3)权益积累模式不同。企业年金采用完全积累制,职工未来的收入保障直接取决于其缴费

额及与之相伴的投资运营,没有类似基本养老保险统筹基金所体现的共济性,更没有国家公共财政的预算支持。基本

养老保险采取社会统筹和个人账户相结合的部分积累模式,是现收现付模式和完全积累两种模式相结合的一种模式。

(4)投资手段不同。投资手段的选择取决于对基金的保值和增值两方面的考量。企业年金注重效率原则,是一种

具有激励功能的福利手段,在保值基础上对增值有更大的需求,投资手段更多样化。基本养老保险基金注重公平原则

与收入再分配作用,保障基金的安全性永远是第一位的,因此增值手段一般是储蓄和购买国债。

(5)政府承担的责任不同。企业年金的责任主体是企业和职工,政府除了制定法律法规指导性文件等外,一般不

直接干预。基本养老保险的责任主体是政府企业和个人,基金出现支付不足时,政府要给予补贴。

考点4：企业年金对企业及其职工的好处

建立企业年金对企业及其职工的好处在于以下几个方面。

(1)有利于提高职工退休后的收入水平。如果职工参加企业年金,和企业共同向本人企业年金个人账户缴费,通

过长期积累和投资运营,可以实现企业年金个人账户资金的有效增值,有利于退休后额外增加一块收入,提高职工退休

以后的生活水平。

(2)有利于企业长远发展。企业年金作为联系企业和职工长期经济关系的重要纽带和现代企业薪酬制度中的重