2024年初级经济师《人力资源》模考大赛试卷二

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、关于奥尔波特的特质理论，下列说法错误的是（ ）。

A．人格结构有三个层面

B．基本特质指的是渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质

C．核心特质渗透较差

D．每个人的核心特质一般超过10个

2、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。

A．超越自我

B．自我意识

C．自我实现

D．自我为中心

3、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（ ）。

A．减少选择感

B．增加认知

C．改变态度

D．改变行为

4、 （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

A．奥尔波特

B．罗奇克

C．莫里斯

D．萨普尔

5、 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。

A．群众

B．组织

C．团体

D．观众群

6、 心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是( )。

A．青少年在竞争状态下骑自行车

B．儿童在竞争状态下拉钓鱼线

C．中年人在竞争状态下跑步

D．老年人在竞争状态下喊叫

7、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。

A．选择性知觉

B．过滤作用

C．语言理解力

D．情绪因素

8、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（

）。

A．角色负荷

B．角色冲突

2024年初级经济师《人力资源》模考大赛试卷二

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、关于奥尔波特的特质理论，下列说法错误的是（ ）。

A．人格结构有三个层面

B．基本特质指的是渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质

C．核心特质渗透较差

D．每个人的核心特质一般超过10个

2、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。

A．超越自我

B．自我意识

C．自我实现

D．自我为中心

3、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（ ）。

A．减少选择感

B．增加认知

C．改变态度

D．改变行为

4、 （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

A．奥尔波特

B．罗奇克

C．莫里斯

D．萨普尔

5、 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。

A．群众

B．组织

C．团体

D．观众群

6、 心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是( )。

A．青少年在竞争状态下骑自行车

B．儿童在竞争状态下拉钓鱼线

C．中年人在竞争状态下跑步

D．老年人在竞争状态下喊叫

7、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。

A．选择性知觉

B．过滤作用

C．语言理解力

D．情绪因素

8、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（

）。

A．角色负荷

B．角色冲突

C．角色模糊

D．角色规范

9、研发小组内部的沟通经常采用(  )。

A．环状沟通

B．交错型沟通

C．轮状沟通

D．链状沟通

10、在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这种现象称为（

）。

A．团体思维

B．社会促进

C．团体极化

D．社会懈怠

11、 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。

A．信息全面、完整

B．选择余地大

C．可以降低错误的发生率

D．具有合法性

12、工作挑战性与工作满意度之间存在（　　）关系。

A．正相关

B．负相关

C．“U”形

D．倒“U”形

13、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。

A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

14、 工作满意度调查的首要环节是（ ）。

A．确定工作满意度调查目的

B．获得最高管理层和员工的支持

C．设计出科学有效的调查工具

D．实施调查

15、彼得•德鲁克关于人力资源的研究，错误的是（ ）。

A．企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时是最丰富的资源

B．企业必须把人力当“人”来看待，重视“人性面”

C．特别赞同泰勒的科学管理

D．人力资源与其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好及做多少工作的

16、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（

）。

A．有价值性

B．创新性

C．角色模糊

D．角色规范

9、研发小组内部的沟通经常采用(  )。

A．环状沟通

B．交错型沟通

C．轮状沟通

D．链状沟通

10、在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这种现象称为（

）。

A．团体思维

B．社会促进

C．团体极化

D．社会懈怠

11、 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。

A．信息全面、完整

B．选择余地大

C．可以降低错误的发生率

D．具有合法性

12、工作挑战性与工作满意度之间存在（　　）关系。

A．正相关

B．负相关

C．“U”形

D．倒“U”形

13、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。

A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

14、 工作满意度调查的首要环节是（ ）。

A．确定工作满意度调查目的

B．获得最高管理层和员工的支持

C．设计出科学有效的调查工具

D．实施调查

15、彼得•德鲁克关于人力资源的研究，错误的是（ ）。

A．企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时是最丰富的资源

B．企业必须把人力当“人”来看待，重视“人性面”

C．特别赞同泰勒的科学管理

D．人力资源与其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好及做多少工作的

16、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（

）。

A．有价值性

B．创新性

C．技术性

D．量化性

17、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。

A．员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B．员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系

C．员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D．员工关系管理是一种双向管理行为

18、人力资源管理对一个组织能够发挥的最为重要的作用是（ ）。

A．有效利用组织中全体员工的技能和能力

B．就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C．为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D．使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

19、关于工作分析，下列说法不正确的是（ ）。

A．是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B．工作分析包括对工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，还包括任职者要求的分析

C．工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

D．当需要分析的工作职位较少时，可以选择标杆职位来完成工作分析

20、 下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

A．工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

B．工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

C．工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

D．工作分析可以用来确定工作的相对价值

21、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（ ）。

A．职权也称为职务

B．职权范围大小应与职位的职责大小成比例

C．职权是企业中相似工作的集合

D．职权一般由一些具有相关性的任务构成

22、下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是（ ）。

A．ISO质量文件属于企业外部信息

B．组织机构图属于企业内部信息

C．国家职业标准属于企业内部信息

D．企业文化属于企业外部信息

23、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。

A．工作实践法适用于所有工作

B．观察法仅适用于中高层管理工作

C．主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D．问卷调查法适用于非操作类工作

24、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。

A．以人为基础的系统性工作分析方法

B．以工作为基础的系统性工作分析方法

C．传统工业企业工作分析方法

D．通用的工作分析方法

C．技术性

D．量化性

17、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。

A．员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B．员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系

C．员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D．员工关系管理是一种双向管理行为

18、人力资源管理对一个组织能够发挥的最为重要的作用是（ ）。

A．有效利用组织中全体员工的技能和能力

B．就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C．为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D．使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

19、关于工作分析，下列说法不正确的是（ ）。

A．是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B．工作分析包括对工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，还包括任职者要求的分析

C．工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

D．当需要分析的工作职位较少时，可以选择标杆职位来完成工作分析

20、 下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

A．工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

B．工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

C．工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

D．工作分析可以用来确定工作的相对价值

21、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（ ）。

A．职权也称为职务

B．职权范围大小应与职位的职责大小成比例

C．职权是企业中相似工作的集合

D．职权一般由一些具有相关性的任务构成

22、下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是（ ）。

A．ISO质量文件属于企业外部信息

B．组织机构图属于企业内部信息

C．国家职业标准属于企业内部信息

D．企业文化属于企业外部信息

23、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。

A．工作实践法适用于所有工作

B．观察法仅适用于中高层管理工作

C．主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D．问卷调查法适用于非操作类工作

24、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。

A．以人为基础的系统性工作分析方法

B．以工作为基础的系统性工作分析方法

C．传统工业企业工作分析方法

D．通用的工作分析方法

25、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。

A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C．主题专家一般以2—4 人为宜

D．主题专家会议法的优点在于客观性强

26、关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（ ）。

A．合理安排负荷并非单纯追求低负荷

B．提高动作能级

C．利用人体活动特点获得力量和准确性

D．充分考虑不同体位的用力特点

27、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。

A．安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B．企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C．企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D．企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

28、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（ ）。

A．确定招募需求

B．制订招募计划

C．实施招募活动

D．评估招募效果

29、 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。

A．简洁

B．灵活

C．多维

D．注意

30、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（ ）。

A．为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

B．招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

C．影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

D．招募工作会受到组织的形象的影响

31、关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（ ）

A．受教育程度

B．心理测试

C．身体特征

D．人格类型

32、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反

应，这种面试形式被称为（ ）。

A．结构化面试

B．压力面试

C．情境面试

D．非结构化面试

33、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（ ）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。