核心要点！2025年《初级人力资源》高频真题考点

2024年《初级人力资源》真题考点

在实习期间，主要负责实习生日常工作管理的是

A.劳动人事纠纷管理部门

B.学校

C.用人单位

D.劳动行政部门

【233网校答案】Ｃ

【233网校独家解析，禁止转载】实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习计划，定期对

实习生进行考核

真题考点1：实习生管理

总体管理原则

企业应本着从严的要求、重点培养的原则，对实习生进行管理。具体包括以下几个方面：

（1）实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习计划，定期对实习生进行考核。

（2）所有实习生均需遵守企业各项规章管理制度，并能服从岗位安排。

（3）实习生须严格遵守企业作息时间，按照所在实习部门规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故

旷工等行为。

（4）实习生在企业实习期间，在非工作时间及非工作岗位上进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，企

业不承担管理责任。

（5）实习生在企业实习期间严重违反法律法规或企业规章制度，可责令其立即终止实习，若产生不良后果及

经济损失必须承担相应的法律责任和赔偿责任。

（6）用人部门要加强对实习生的保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的企业内部信息、资料向外泄

漏。

某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成（）

A.经验歧视

B.年龄歧视

C.刻板歧视

D.学历歧视

【233网校答案】Ｂ

【233网校独家解析，禁止转载】)年龄歧视。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单

位以自身发展需要为由，在招聘员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得该工作。

【考查考点】员工入职管理

真题考点2：员工入职管理

1.发布招聘广告阶段

（1）性别歧视；用人单位往往对女性就业进行各种限制，虽然不能证明他们工作能力的差别，但是获得工作

的机会却不均等。

（2）年龄歧视；单位在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得该工作。

（3）经验歧视；是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用