2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(四)

21、培训合格后，上岗试用，试用期一般为_______。
A.1个月
B.3个月
C.半年
D.2个月

22、内部招聘与外部招聘的关系为_______。
A.内部招聘必须以外部招聘为基础
B.外部招聘必须以内部招聘为基础
C.内部招聘必须以外部招聘为前提
D.外部招聘必须以内部招聘为前提

23、内部招聘的最大弊端在于_______。
A.打击落聘人员士气
B.近系繁殖
C.新领导人缺乏权威性
D.产生内部矛盾

24、在自由竞争的劳动力市场上_______。
A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B.市场中可以有多个均衡工资率
C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率

25、人力资本投资分析的现代奠基人是_______。
A.亚当·斯密
B.亚奥多·舒尔茨
C.加利·贝克尔
D.马尔萨斯

26、人力资本投资理论认为，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性要比辞去高工资工作的可能性_______。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定

27、劳动者和工作之间匹配的质量随着生命周期的发展而不断_______。
A.下降
B.提高
C.不变
D.不一定

28、在收入政策中，工资管理的目的是_______。
A.提高进口配额
B.控制劳动者的收入水平
C.提高劳动者的货币收入
D.增加企业的人工成本

29、工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比_______劳动生产率的增长趋势。
A.超过
B.不超过
C.刚好等于
D.大于或等于