2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(四)

51、下述关于战略的叙述不正确的是_______。
A.着眼于未来
B.强调部门的沟通融合
C.确保组织适应新的环境
D.是一成不变的

52、下述_______是组织战略的重要信息来源。
A.环境分析
B.人才评价
C.经济政策
D.内部优劣势分析

53、人力资源实务在员工间的一致性适用于_______情况。
A.技术依赖程度相对较低
B.技术依赖程度相对较高
C.技术之间不存在依赖关系
D.以上答案都不对

54、对全面质量系统而言，员工在工作过程中_______依赖性。
A.具有很高的
B.不具有
C.具有很低的
D.具有较低的

55、动机的要素包括_______。
A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为
B.努力的水平，即行为的努力程度
C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D.以上都是

56、绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，这最符合何种激励理论的思想_______。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.公平理论
D.期望理论

57、“完成企业目标所需的各项业务，及其比例和关系”指的是_______。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

58、组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的哪个特性?_______。C
A.复杂性
B.规范性
C.集权性
D.协调性

59、_______是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
A.职业技能鉴定指导中心
B.企业职业培训部门
C.职业技能鉴定站
D.劳动部门