2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(四)

41、一般说来，_______的因素是导致内部劳动力市场发展的重要前提。
A.支持工作的短期性
B.支持工作的长期性
C.支持工作的灵活性
D.支持工作的独创性

42、进行薪资调查时，数据来源及渠道首先应该是_______。
A.通过抽样采访收集
B.通过散发专门问卷收集
C.该企业的工资账目
D.公开的资料

43、在很大程度上来说，为了能够吸引、激励和保留有能力的员工，_______的薪酬机制是不可少的。
A.合法
B.权威
C.公平
D.公开

44、培训开发对下面哪一项没有影响?_______。
A.组织文化
B.员工的整体技能
C.员工的努力和忠诚
D.企业同当地政府的关系

45、一个良好的退休计划所具有的功能不包括_______。
A.为退休员工提供基本生活保证
B.直接增加企业的生产率
C.增强在职员工对企业的信任和认同感
D.有助于企业树立良好的形象和声誉

46、造成降职的原因不包括_______。
A.纪律处分的措施
B.员工失职或表现不佳
C.员工的健康原因
D.员工本人的不公平感

47、投保人指定享受保险金请求权的人是_______。
A.保险人
B.被保险人
C.承保人
D.第三人

48、_______是法律的具体行为规则。
A.法律行为
B.法律规范
C.法律权利
D.法律武器

49、在市场经济条件下，生产资料所有制主要分为三种类型，即国家所有制、股份制和_______。
A.私人所有制
B.全民所有制
C.集体所有制
D.市场所有制

50、违反劳动合同的责任是指_______。
A.经济责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.A、B和C