2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(四)

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、市场工资率的提高会给劳动者带来_______。
A.互补效应
B.闲暇效应
C.替代效应
D.收入效应
 
62、动机的因素有_______。
A.坚持的水平
B.决定人行为的方向
C.决定人行为的原因
D.努力的水平
E.态度的好坏

63、俱乐部型组织文化的公司非常重视_______。
A.适应
B.忠诚感
C.冒险
D.公司的生存
E.承诺

64、传统的人力资源管理的主要特点是_______。
A.人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策
B.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于较为隔离的地位
C.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.人力资源管理部门在明确的组织战略的前提下，与其它部门协调合作
 
65、美国学者_______按照工作成果的不同分布将工作划分为明星型、护卫型和步兵型。
A.詹姆斯·拜伦
B.亚当·斯密
C.大卫·李嘉图
D.大卫·克雷普斯
E.泰勒

66、促成长期雇佣关系的措施有_______。
A.向雇员提供效率工资
B.积极开展校园招聘
C.利用组织文化的影响作用
D.增加新的福利计划
E.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

67、在解释行为时，可以有哪些归因?_______。
A.内在归因
B.一般性归因
C.情境归因
D.关键性归因
E.重要性归因

68、工作丰富化可以采用以下一些手段实施_______。
A.任务分解
B.构成自然性的工作单元
C.纵向扩充工作负荷
D.降低工作的自主性和反馈程度
 
69、下列关于自主性工作团队的说法正确的是_______。
A.是工作丰富化在团队上的应用
B.对例行工作有很高的自主管理权
C.成员的工作互相隔离
D.绩效的反馈与评价以员工个体为对象
 
70、直觉预测法的方法有_______。
A.德尔菲法
B.岗位分析法
C.上级估算法
D.马尔科夫预测法
E.头脑风暴法