2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(四)

71、部门主管在计划一次评价会见时应考虑_______。
A.讨论员工的业绩
B.发现员工的错误
C.帮助员工确定目标
D.提出员工实现这些目标所采取措施的建议
E.放弃得到低标准评价的员工

72、评价尺度表法的优点有_______。
A.能避免趋中趋势
B.评价结果非常精确
C.使用起来较为简便
D.有利于被评价者对工作绩效目标的认同
E.能为每一位员工提供一种量化的评价结果

73、降低薪资会有哪些消极影响_______。
A.人们心理上难于接受降薪的做法
B.被降者认为受辱而沮丧
C.增大工作负荷
D.其余职工易滋生危机感
 
74、以下哪几项属于管理人员的在职培训技术?_______。
A.管理竞赛
B.工作轮换
C.(辅导)实习方法
D.行动学习
E.教授法

75、为了寻找出组织中员工流失的深层次原因，企业往往需要_______。
A.与离职员工进行面谈
B.请离职员工填答离职问卷
C.不批准该员工的辞职
D.在员工辞职之前先将其解雇
 
76、关于退休计划的下列说法中，正确的是_______。
A.制定退休计划时，应充分考虑员工的心理因素
B.好的退休计划有助于企业树立良好的形象和声誉
C.制定退休计划时应充分了解国家有关的法规政策
D.在退休计划制定出来之前，不应让员工事先了解退休计划的相关内容
 
77、下列各项属于用人单位的权利的是_______。
A.生产指挥权
B.劳动管理权
C.劳动争议处理请求权
D.提供岗位培训
 
78、劳动法律关系主体的资格是_______。
A.劳动纪律服从
B.劳动权利能力
C.劳动行为能力
D.劳动约束能力
E.劳动义务能力

79、工资支付应遵循_______原则。
A.全额支付
B.现金或实物支付
C.按时支付
D.直接支付
E.支票支付

80、劳动安全卫生标准分为_______。
A.国家标准
B.地方标准
C.行业标准
D.企业标准